统工程研究院为文职人员搭建逐梦之梯九游会真人游戏第一品牌军事科学院系

2024-05-29 21:38:24

  20余人获评■●▼☆▪•“四有★○☆▪◁◆”优秀文职人员☆•=,年度科研绩效覆盖近百名文职人员……看到这份文职人员的●•☆▼“年终答卷◁◇■•”■◁,该研究院领导对新年度工作充满期待●☆▲=。

  给机会就是给成绩■□◆▼-◇。日常工作中○▲•▷,该研究所注重引导鼓励文职人员积极参加大项工程◆▲☆…•●、承担课题□△▪、撰写文章等△◁▪△▪★。☆-□•”研究院领导告诉记者▽▽■☆,今年■◇,该研究院认真研究=△,比如◁-•◇■,目前他们有数十名文职人员担任项目负责人九游会官网真人游戏第一品牌○◁。

  为了让文职人员的•○▷●▪“高学历○△”尽快转化为适应岗位需要的▲…▪“高能力○•-☆◁…”□◇,近年来◆▼◇▪◁◇,该研究院大胆进行探索实践○•,在深入了解文职人员学位学历▽…◇-○…、专业素养★◁、知识储备▼•□、操作技能的基础上=▼-,结合岗位实际=•,量身制订培养方案□○,通过代职锻炼等机制•△▽▪,助力文职人员锤炼能力▪▲▪○…★、增长见识•▷▼,实现渐进式成长•□◇▪▼。

  对已在地方取得高级职称但聘用在中级岗位的文职人员-▼-,破解人才培养之难★●★,有的研究所为文职人员解决了临时居住问题•◁▷▪,△◇◁=-○“我今年最大的收获◇●●●○▷,新的文职人员政策颁布后◇●□▽,普遍能在各自岗位独当一面■=•。

  核准成百上千条数据▽◁☆,开展数据筛查▽◇■■、数据呈现○•、结论推导等工作▷●△▲,结合考评激励●◆◇■◁,从各个会场带回了一摞摞调查问卷△=▽、汇报提纲■○-•。

  作为该研究所唯一一位现役转改文职人员★☆▼▲,丁皓秉持着=●•△•★“换装不换色☆▷△”的初心•★=,近年来取得了一些成绩◆…□▪•。然而□▷,立功受奖未能如愿后☆☆◆,他一度产生了失落情绪◇●▷-…★。所领导得知情况▽••=○,及时与他谈心谈话▪=●▲--,激励他只要铆足干劲埋头苦干☆■,一定会有收获○•。组织的鼓励-◇,让丁皓重拾信心…▷□●○△,他积极参与重大任务◆★◆▽,在课题中勇挑重担•●★☆,一些科研成果在部队得到实际应用△◁。前不久▷■•▼▷○,丁皓顺利通过高级工程师评审■▪□,成为该研究所第一位文职人员高工◁□…。•◆▷“新的一年即将来临●••◆◆,我会一如既往全身心投入科研工作=◇▽△,为军事科研作出贡献•▲。◁◆▷•▲•”展望未来=★◇△•,丁皓更有信心-◁◁▲。

  ◇…□“瑞雪兆丰年▷-◆■▷•。如果让我为即将过去的2023年选择两个关键词▪•△△★,我会选=•▷★▪◆‘成长□•○’和▲-◇◆▪‘温暖▲○○▪…’……▼•■”某研究所文职人员籍润泽在年终工作总结大会上的开场白▷=-○,道出了很多文职人员的心声▷★▽◇。

  前不久▷▪○▷,研究院首批公开招录的文职人员李伟萍受命赶赴某试验场◆●◁☆,在零下40摄氏度的环境中-△▽,和参试官兵共同进行夜间野外试验▪▽-◇▽□?-2023全球光伏,。试验持续到凌晨两点多■△,李伟萍手脚被冻得麻木了▽○▼,呼出的热气在睫毛上凝结成冰霜▽△●…•,她再一次体会到了基层一线官兵的艰辛不易▷○□◇…,更加坚定了科研为战◇◇▷•◇、服务部队的信念•■-●▲。记者了解到▲■●▼,李伟萍几乎每年都会赴高寒▼□▷△…•、高海拔地区开展有关试验▪•☆▷•。因表现突出▽◇,她今年被确定为研究院=△…☆“孔雀蓝▷☆□”人才奖表彰对象▪◇◆。

  -••△◁△“当我失落时…△☆,组织第一时间给我关怀鼓励△▪•,坚定了我立足战位-◇▲☆◆、奋力拼搏的信念………☆”交流心得时-■◆▽◇•,某研究所文职人员丁皓的开场白◆▽▲…,一下吸引了大家的注意■■▼。

  今年以来▽◆▼◇▽,该研究院注重打造事业发展平台▽▲▪◁□□,综合运用各种激励机制•=△▲…◆,激发了文职人员矢志奋斗强军的热情和干劲◆▽▲■,有力推动军事科研事业再上新台阶•▼□。

  该研究院还积极解决文职人员现实难题◁▼=△▼○。随后几个月时间□•…▼,籍润泽所在室的几名文职人员都顺利评上了相应职称●○▪•◁■。放手让文职人员在实践中经风雨△-◆、见阳光-○。籍润泽认真和相关单位专家沟通交流▼□★-□△,最终圆满完成了任务★○☆…。

  周思洋所在的研究所-△…,是全军某领域顶层规划和总体论证单位▽◆-●=▽,研究成果直接服务于备战打仗●○。周思洋入职后○▽■,所党委为他提供了不少接触行业领域顶尖单位◆●▪▪•□、顶尖人才的机会◆□▪,鼓励他积极参与各类重大科研项目●△=▽,他的能力因此得到全方位锤炼●▪▪■,获得了更多成果和荣誉……。如今●•,从初出茅庐的科研新人■★•,成长为独当一面的科研骨干★•●△▼,周思洋坦言▷☆◆,只有脚踏实地一步一个台阶九游会官网真人游戏第一品牌•◇□☆▷☆,才能不断汲取向上攀登的力量★□▪▼◁,实现人生价值…■★-。

  承担很多重要科研任务▷●●--▼,由于表现优秀☆●,并荣立个人三等功-••▪▷▷。是通过高职评审……★○…▼”某研究所文职人员张梅入职前虽已在地方取得高级职称◇■▼,▼●▲▷••“给任务就是给机会☆△◇■==,只能被聘为工程师●=■。但由于报名岗位是中级岗位•▷★…,很重要的一点是充分信任◆◇□=、大胆使用…○•▲▽,认可其取得的职称-△◆•▲。

  □■◇◁•“组织信任重用…□,我必全力以赴△▽=…。正是研究所不断给我搭台子□◁、压担子■▷○△▼、给任务□○,才让我有了今天的成绩……▼--△”年终工作总结大会上☆…•,系统工程研究院某研究所文职人员周思洋的感言◁▷,在文职人员中引发共鸣▲-□。

  籍润泽被评为◇▽●“四有…★”优秀文职人员◁■▽,有的还为已婚文职人员解决了公寓住房★○▲▼☆★。提炼不同内容△△◁★□…、不同角度的案例……他和战友们连续加班奋战◇△•!

  那一次☆-□☆●,籍润泽所在研究所承担一项政策制度调整改革论证任务◁▲□••,当籍润泽得知自己被上级指定为联络员后▪•■▷…,脑海中首先浮现出三个字——▪□▷-“我不行◁▪■☆▼”▼◁■。

  ▷-“长路奉献给远方■★■,白鸽奉献给蓝天◇◆--,岁月奉献给季节=▪,我拿什么奉献给你▷△?我的战位•●=☆•◁。□★◆…▲”高职评审通过后○▲,张梅在日记中写道□•▽,▷◁□•◇“我愿为军事科研事业奉献我的青春•=☆●、我的热血△•☆★▪▽。○•-▽‘孔雀蓝•★★◇▪△’▷●=,加油•☆▲…!▼--▼▼”

  某研究所文职人员王晶是某课题组的重要成员▼=□□,入职之初在政策把握▷•◇★、工作经验上相对欠缺-●▷•,领导耐心指导他开展工作•…▪◁,从理论上▷▪◁◆▪、业务上一点一滴帮带提高-••▲★…。他在机关代职锻炼期间▼•▼★☆=九游会真人游戏第一品牌军事科学院系,研究所和项目团队全力支持他牵头申报重点项目◁▪◇。最终▷☆▽●,他取得了机关工作和科研项目双丰收=…,不仅被顺利任命为高级工程师▼▪•…,还荣立了个人三等功■•◇。

  -◁■☆▷“我刚入职不久◆□○•▪,单位的情况还没有完全弄清楚=★★,让我深入一线向专家了解需求汇总信息•▲◆★,心里真没底☆■●。◁■-…”籍润泽向领导表达了自己的顾虑担忧▼▽■○••。△☆▽“不干怎么知道不行-▷?况且你的身后还有一个团队…•…◁☆,大家都会帮助支持你=△△◆=▲统工程研究院为文职人员搭建逐梦之梯,相信你一定能做好▷▲…☆•!■▼▪▲▲”领导这样鼓励他◆◇。

  该研究院党委表示▼◇◁…●▼,人才既是培养出来的◁◇▲▷,也是激励出来的△☆◇…,羽翼渐丰的文职人员渴望得到认可和激励○◆。为此••◇◇,他们在工作实践中●▷▷◆,探索优化文职人员考核评价机制□■★▷★▪,常态化组织文职人员开展练兵比武活动▲…◆▼□,在学术交流…●、论坛讲座中鼓励文职人员登台亮相△★☆◇•,形成良性竞争=□□◇◆、比学赶超的浓厚氛围▲••◇△。通过典型激励▲◇-■▲,发掘总结文职人员先进事迹•▽,树立培养文职人员榜样典型▲▪=,不断增强文职人员的成就感和荣誉感==■,激励他们提升突破▲□△、再立新功▪▼=。